Chercher un job adapté pour les seniors
Trouver un job qui convient aux personnes âgées
Postuler en déposant son CV sur des sites spécialisés
Conseils avisés en ressources humaines
Amélioration de l’emploi des seniors
Selon les informations de Paris-1 et des chercheurs du CREST, la faiblesse du taux d’emploi des seniors est de 10 points inférieurs à la moyenne des pays de l’OCDE.
Pour redresser le taux d’emploi des seniors, il faut analyser les évolutions parallèles des personnes qui ont plus de 55 ans, les politiques publiques de l’emploi et de la retraite. Cette étude démontre l’impact considérable des réformes sur l’emploi des seniors. Pour aller plus loin, visitez Social Senior pour découvrir les solutions pour prendre soin des personnes âgées.
Recherche des emplois de senior en ligne
La recherche d’un job à Lyon, Paris ou Marseille en étant senior se fait plus facilement en enquêtant de préférence sur des sites spécialisés sur les offres d’emploi adressé aux personnes âgées. On peut trouver le métier idéal en affinant les résultats des recherches affichées en précisant les mots-clés, la région ou le secteur d’activité.
Pour augmenter les chances de se faire recruter, il est recommandé de personnaliser son CV en fonction du contexte et des besoins exigés par le recruteur. Il est conseillé de rédiger plusieurs CV dans le cas de reconversion professionnelle.
Emplois seniors
- Une compétence, un emploi réservé aux professionnels
- Développeur Java/JEE backend senior
- Chef de projet senior
- Chef de projet AMOA senior
- Auditeur senior
Emplois seniors à temps partiel
Les seniors ont le choix entre différents types de métier disponible à temps partiel. Il peut s’agir d’un poste de conseiller en immobilier indépendant, un responsable de service vente.
Petites annonces d’emplois
- Il existe des plates-formes permettant de mettre en relation des candidats seniors avec des particuliers.
- Gardien de maison, garde d’enfants à domicile, travaux de bricolage…
- Les jobs s’adressent aux personnes de 45 ans ou plus.
- Service à domicile ou recrutement d’entreprises.
Bien qu’il est important de laisser la place aux jeunes, les seniors bénéficient d’une expérience et de la culture de l’entreprise.
Il peut s’agir d’un CDI ou un CDD de 6, 12 voire 24 mois dans certains secteurs d’activité.
Le senior perçoit le salaire minimum SMIC aux 85 % du salaire conventionnel, en souscrivant un CDD, les seniors sont dispensés du versement de l’indemnité de fin de contrat.